我们保证权利平等，不受国籍歧视, 性别, 起源, 年龄, 宗教, 等.，以及雇员与他们选择的任何公共组织沟通的权利. 公司完全遵守《皇冠体育app》和禁止任何形式歧视的整体法律, 以及对劳工权利和自由的限制. 作为一个负责任的雇主, 我们遵守所有法律要求，并采用世界各地的最佳做法.

皇冠体育app的人权原则反映在关键的商业文件中，如《皇冠体育app》和《皇冠体育app》, 反腐败政策, 和健康, 安全与环境(HSE)政策.

我们保证我们的员工知道他们的权利. 我们通过定期的会议和交流来增加他们的知识. 我们与利益相关者建立关系，以防止任何可能的侵犯人权行为.

不歧视

我们允许员工充分和适当地行使个人权利，并为他们提供非歧视的待遇, 安全和健康的工作环境. The company takes the necessary steps to support employee’s; personal development and voluntary participation in relevant social and community projects. 我们公平、尊重地对待所有员工. 我们在招聘方面做出公正的决定, 选择, 发展和晋升，不歧视性别, 人际关系, 比赛, 种族, 残疾, 宗教, 性取向或年龄.

我们不会容忍对员工的剥削或暴力, 客户, 承包商, 供应商, 游客, 政府官员或任何我们接触过的利益相关者. 我们相信威胁, 暴力, 种族歧视, 歧视, 粗鲁, 言语和肢体攻击, 威胁的行为, 侮辱或性暴力是严重的罪行，将导致纪律处分或解雇.
 

我们的员工和外部利益相关者可以皇冠体育app的 热线 (ethics_nbo@nobelenergy.有关侵犯人权或歧视的任何问题或怀疑.